为深入贯彻落实学校人才工作会议精神、解读最新人才政策、系统谋划学院人才引育工作，4月7日下午，学院召开2026年人事人才工作会议，院长朱帮助主持会议，学院党委书记黄晋，副院长廖东红、韦铁，院长助理蒋侃出席会议，学院各系主任及教授代表参加会议。

黄晋传达了学校2026年人才工作会议精神。他指出，人才是学校“双一流”建设的关键支撑，学校高度重视人才工作，深入实施人才强校战略，紧抓人才工作机制、政策、平台和服务的创新，努力把学校建设成为广西高端人才的聚焦区和优秀人才培育的高地。学院要强化责任担当，紧密围绕学校工作的总体部署，深入思考学院层面的具体作为，切实把党管人才原则贯穿人才工作全过程，围绕学科发展重点，精准引才、系统育才、科学用才，持续优化人才发展生态，集中力量服务国家战略与地方经济需求。

朱帮助在总结讲话中强调，人才是学院高质量发展的第一资源，当前学院人事工作在高层次人才储备、青年人才成长、团队协同等方面存在短板，全院上下要凝聚合力、主动作为，立足学院发展战略，科学制定人才引进计划，强化精准对接和分类支持，以更加开放的视野和务实的举措，推动学院人才工作迈上新台阶。同时，学院将围绕“十五五”规划，以服务国家战略和广西制造业十大现代化支柱产业为导向，聚焦有组织科研，进一步完善人才服务保障体系，统筹抓好人才“引育管用服”全链条工作，从科研平台搭建、团队资源配置等多方面为人才发展提供全方位支持。此外，建立健全人才考核评价机制，突出能力、实绩和贡献导向，充分激发各类人才的创新创造潜能，营造人尽其才、才尽其用的良好氛围，为服务学校“双一流”建设和地方经济社会发展贡献更大的力量。

会上，廖东红重点介绍了高层次人才、青年人才和柔性人才的引进政策，并结合学院实际解读了各类政策在引培不同层次人才中的适用路径，鼓励各系和团队负责人主动对接、用足用好政策红利，提升引才实效。

在研讨环节，各团队负责人汇报了本团队在人才队伍建设方面的现状、存在堵点及未来引育计划。与会人员围绕团队建设和人才引进规划展开深入交流，就如何优化人才梯队、精准引进急需人才、激发青年人才创新活力等问题提出了建设性意见，为学院下一步人事人才工作的开展提供了思路和具体方向。

图文：王潇

一审一校：杨   阳

二审二校：廖东红

三审三校：黄 晋、朱帮助